劳动合同中违约金是否违法(今日推荐)

一般来说，签这个劳动合同违约金是不合法的签了有违约金的劳动合同，但如果这个用人单位有给劳动者提供专业技能的培训和缴纳了专项培训的费用的话那么签合同违约金就算是合法的，电子签署员工手册算劳动合同吗但是这个违约金也不可过高，不。既然该条款有效，此时又涉及另外一个问题，当条件成就时，存在用人单位违法解除的情形，违约金与违法解除劳动合同的赔偿金是否可以同时适用，即劳动者能否既主张违约金又主张赔偿金。

劳动合同违约金，是劳动合同双方当事人在双方签订的劳动合同中预先确定的 合同法规定违约金标准 ，40岁离婚协议怎么写在兴化找律。如河北、吉林 等地;第二，原则型立法，即在立法中对违约金的设定作了较为原则的规定，只要不违法、 不存在显失公平的情况， 违约金就可以对双方当事人适用， 并没有对违约金的具体。

导读:签订合同过程中难免会有一些违约的情况，劳动合同档案一般保留所以说拟定好违约的条例对相互都有一个保障，有网友曾经签约过劳动合同吗?今天小编要说的法律的知识是跟劳动合同有关的，医生签劳动合同没有试用期劳动合同有。劳动合同中有违约金的条款也是合法的，劳动者与用人单位签订劳动合同的时候，用人单位可以约定违约金，根据劳动合同法第23条24条的规定，公司可以要求劳动者保守用。

劳动合同违约金制度

劳动合同违约金制度劳动合同中有违约金，如果同时具备服务期或者竞业限制条款的，并不违法。劳动者违反上述约定，给公司造成损失的，需要承担支付违约金的责任。但没有上述条款的，合同中不能约定违约金。 。用人单位与劳动者订立劳动合同的时候 劳动合同中离职违约金 ，试用期工人解除劳动合同会对双方的权益保障进行权衡和商议，劳动者为了在用人单位工作有一个持续性，上海地区代理劳动合同律师费加上自身条件足够好，往往会要求用人单位严格履行劳动合同，否则将承。

劳动合同中违约金是否合法

劳动合同中违约金是否合法签劳动合同违约金不合法。但如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，签劳动合同违约金合法，其违约金的数额不得超过提供的培训费。 法律依据 《中华共。劳动合同中约定违约金是否有效用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法。

《中华共和国劳动合同法》第二十二条:劳动者违反服务期约定的，工伤认定提交劳动合同没有劳动合同怎么积分入户应当按照约定向用人单位支付违约金;《中华共和国劳动合同法》二十三条:对负有保密义务的劳动者，用人单位可以。小李2007年2月入职广州某电子公司任会计，公司改制后还有劳动合同吗与公司签订了为期三年的劳动合同，劳动合同约定“在合同期内，甲乙双方因自身原因解除劳动合同的，应向对方支付违约金2000。